社会保険料の企業負担軽減策について

厚生労働省は、企業が従業員の社会保険料の一部を肩代わりした場合、その8割を還付する特例を導入する方針を発表しました。この制度は、短時間労働者（パート等）の「106万円の壁」対策の一環として、企業の負担を軽減し、従業員の手取り減少を緩和することを目的としています。

特例のポイント

• 対象従業員：年収151万円未満の短時間労働者
• 対象企業：従業員50人以下の企業・5人以上の個人事業所
• 肩代わりの還付率：企業が負担した額の80%
• 実施期間：2026年10月から3年間

例えば…
年収106万円の従業員の場合、社会保険料（年金＋医療）は約1万2千円。企業が約6千円を追加負担した場合、その80%（約5千円）が還付される仕組みです。

メリット

• 企業の負担が軽減
• 従業員の手取り減少を抑制
• 短時間労働者の労働時間調整の負担を軽減

注意点

• 特例は3年間の時限措置です。
• 国会で関連法案が成立した場合に適用されます。
• 詳細な条件や申請手続きは、今後の公式発表を要チェック！

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