徳島県「共働き・共育て」応援奨励金

徳島県「共働き・共育て」応援奨励金とは？

徳島県では、令和7 年度より、「共働き・共育て」を推進するため、男性の育休取得促進をはじめ、男女ともに仕事と子育てが両立できる職場環境づくりに取り組む県内中小企業等への奨励金が創設されました。

この制度には4 つの区分があり、事業主はそれぞれの取り組みに応じて交付を受けることができます。

「はぐくみ支援企業」として認証を受けるには…

Q1.「はぐくみ支援企業」の認証をまだ取得していませんが、申請までに取得すれば対象となりますか。
A1. 対象となります。申請日までに「はぐくみ支援企業」の認証を取得してください。

Q2. 会社の役員が育児休業を取得した場合は対象となりますか。
A2. 会社の役員（取締役、監査役、執行役等）は労働基準法第9 条に定める労働者に該当しないため、対象となりません。

［代替人員確保奨励金］

Q3. 既に企業内で雇用している従業員を代替人員として充てた場合は対象となりますか。
A3. 当奨励金は、新たな従業員を雇用した場合を想定しており、既に企業内で雇用している従業員を代替人員として充てた場合は奨励金の対象となりません。

［同僚への応援手当奨励金について］

Q4.「同僚」とは具体的にどの範囲をさしますか。
A4. 育児休業取得者と同所属（係、課、室、部単位等）の従業員であること、育児休業取得者の業務を代替する可能性のある従業員であり、パート、アルバイトも含みます。

［仕事と不妊治療の両立支援奨励金］

Q5. 令和7 年4 月1 日より前に「不妊治療に係る休暇制度」を就業規則に想定していた場合、対象となりますか。
A5. 令和7 年4 月1 日より前に「不妊治療にかかる休暇制度」を就業規則に想定していた場合でも、令和7 年4 月1 日以降にその休暇制度を利用した従業員がいる場合は対象となります。

Q6. 不妊治療休暇は1 日でも対象ですか。
A6. 休暇日数、時間は問いません。

詳細は、以下の徳島県H Pよりご確認ください。