ハローワークのこんなサービスご存じですか？採用につながった事例もご紹介！　

中途採用など、採用活動において多くの企業が利用しているハローワーク。求人票を出しても、なかなか応募がない…といった悩みをよく耳にします。

そんな悩みをお持ちの皆様！ハローワークで求人票を出す際に、求職者へのアプローチを強化できる2つのサービスがあることをご存じですか？
今回は、そのサービスについて解説するとともに、採用につながった事例もあわせてご紹介します！

ハローワークの「フロア掲示」について

1つ目にご紹介するサービスは「フロア掲示」です。ハローワークを訪れた際に、正面玄関入ってすぐなど目立つ場所に求人票が掲示されているのを見たことはありませんか？
実はこれらの求人票は、ハローワークの職員が選んで掲示しているわけではなく、事業所ごとのルールに基づいて掲載されています。

この「フロア掲示」は、依頼すれば自社の求人を一定期間掲示してもらうことができる仕組みです。（※掲載には条件があり、依頼すれば必ず掲示されるわけではありません。また企業数・求人数が少ないエリアのハローワークであれば、申請せずとも掲示してくれる場合もあるようです。）

フロア掲示で期待できる効果

フロア掲示は、入口付近の目立つエリアに掲示されることが多いです。人の行き来が多い場所であるため、多くの方の目に触れる機会が増えます。幅広い層をターゲットにした求人には効果的です。

ハローワークの「求職情報検索」と「リクエスト求人」について

2つ目にご紹介するサービスは、「求職情報検索」と「リクエスト求人」です。求職情報検索は、ハローワークインターネットサービスで求人者マイページを持つ事業所を対象としたサービスです。これを利用すると、求職情報の公開を希望する求職者を検索できます。

リクエスト求人は、求職者へ直接アプローチでき、自社の求人をアピールできるサービスです。求人サイトでよくある「サイト登録者へのスカウト」と同様の機能と言えます。
このリクエスト求人を行うには次の2種類の方法があります。

リクエスト求人で期待できる効果

必要な情報を求職者に直接PRすることで、求人票を出すだけの場合と比べて反応率の向上が期待できます。またこの効果を高めるためには、求職者にとって魅力的な求人票を作成することが重要です。

おわりに

今回はハローワークで求人票を出す際に、求職者へのプラスαのアプローチができるサービスをご紹介しました。

自社の強みや求職者が必要な情報を盛り込んだ魅力的な求人票を、フロア掲示やリクエスト求人といったサービスを活用してアピールすることで、採用活動の効果を高めることが期待できます。ハローワークに求人票を出される際には、ぜひこれらの機能も利用してみてください。

アクシスの企画広報支援でも、採用に関するアドバイスやご支援を行っています。採用に関するお悩みやご相談は、どうぞお気軽にお問い合わせください！